小林製薬株式会社（本社：大阪市、社長：豊田　賀一）は、経済産業省と日本健康会議が、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門） ホワイト500」に認定されました。 「健康経営優良法人（大規模法人部門）」としての認定は今回で4年連続となり、その中でも上位500社に与えられる「ホワイト500」への認定は2年連続となります。

当社は、従業員の“なれたらいいな”をカタチにし、全員が心身ともに健康でいきいき働ける会社であり続けることを目標にしています。その実現のために、「生活習慣病対策」「メンタルヘルス対策」「やりがいを持って働ける職場環境づくり」を重点課題に設定し、各施策の効果をそれぞれの指標で評価測定しています。各指標のうち、特に「生産性向上」と「組織の活性化」につながる指標を重点指標と位置づけ、実績値やサーベイ等を参考にPDCAを繰り返し改善につなげています。

当社の健康経営は、会社が行う健康管理と従業員の自律的な取り組みの両方がかみ合うことで推進されると考え、4つの健康管理と、7つの健康アクションに整理しており、これを「小林製薬健康サイクル」と名付けています。

人間ドック・脳ドックは受診率100%を継続しています。
また、健診後の体制も再検査受診勧奨や保健指導面談を徹底し、フォロー体制を整備しています。

社内保健師・管理栄養士が、有所見者や生活習慣の改善が必要な従業員に対して保健指導を実施しています。
また、保健師・管理栄養士が従業員の健康意識（ヘルスリテラシー）向上のために、年間でセミナーやイベントなどの計画をたてて実施・推進しています。

生活習慣病に関わる「運動・食事・睡眠・喫煙」に加え、メンタルヘルスや性別特有の健康課題、休暇の取得等によるリフレッシュという7つの注力項目に定め、従業員の自律的な健康行動を促すための取り組みを推進しています。

小林製薬グループは“あったらいいなをカタチにする”をコーポレートブランドスローガンとして掲げています。この“あったらいいなをカタチに”した製品やサービスは、従業員一人ひとりのアイデアから生まれています。最終的に従業員一人ひとりの健康意識を高め、それぞれが「心身ともに健康でいきいきと誇りをもって働ける会社」の実現を目指してまいります。

当社の健康経営の詳細はこちらよりご参照ください