小林製薬では、社員一人ひとりを主役とする考えを大切にしています。
そのため、社員のキャリア形成においても、社員一人ひとりが「自分のなりたい姿」に向けて主体的に成長できるよう、近年ではキャリア開発支援に注力しています。
小林製薬では、キャリアを「仕事のみならずプライベートも含めた生き方そのもの」と捉えており、一人ひとりの多様性を尊重し、なりたい姿に向けて主体的に成長できる「自ら育つ環境」構築を進めています。

「未来の小林製薬の基盤を作る」取り組みとしてDX推進を掲げており、全社をあげて推進しています。小林製薬が目指すDXとは、アイデア創出からアフターサービスまでのバリューチェーンにおける全てのステークホルダーとの接点や体験をDXで改革し、顧客体験や従業員体験の向上につなげることです。改革実現のため、4つのフェーズに分けたロードマップも策定し、各戦略と基盤となる組織風土の改革を段階的に進めています。

これからは日本市場だけなく、広く海外市場も対象にモノづくりをしていこうという想いを込めて「国際ファースト」をテーマとして掲げています。
「2030年のありたい姿」としても、この国際ファーストを設定し、新製品開発力・育成力の向上に努めています。
具体的には、連結売上高2,800億円のうち国際事業で900億円を達成できるよう、グローバル経営を推し進めていく予定です。