就活ハラスメント防止に関する基本方針

当社は、多様な価値観と基本的人権を重んじ、あらゆる事業活動において互いを尊重し合う姿勢を大切にしています。 インターンシップや採用選考、OB・OG訪問など、求職者の皆さまとのすべての接点において、一人ひとりを個として尊重し、基本的人権に基づく公正・公平な選考を実施します。 同時に、求職者に対する当社社員による就活ハラスメント（※）を一切禁止し、皆さまが安心して本来の能力を発揮できる健全な採用環境の確保に努めます。

（※）就活ハラスメントとは、優越的な立場を背景としたパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、その他の不適切な言動により、求職者の尊厳を傷つけ、就職活動を阻害したり、能力の発揮に悪影響を及ぼすような支障を生じさせる行為を指します。

相談・通報内容に関する守秘義務について

相談・通報窓口責任者および当該責任者が指名する補助者においては、相談・通報対応業務に関して知り得た一切の情報について秘密を守る義務を負うものとし、慎重に取り扱わなければならず、連絡者の事前の同意がない限り、連絡者の氏名など連絡者を特定しうる情報を窓口担当部署、その他調査に協力する者以外の者に開示または漏洩いたしません。

相談・通報にかかる調査に協力した者、または部署においては、相談・通報内容、調査協力に関連して知り得た事項および調査に協力した事実について秘密を守る義務を負い、一切開示または漏洩いたしません。

連絡者においては、相談・通報にかかる調査に関して知り得た事項について秘密を守る義務を負い、慎重に取り扱わねばなりません。但し、法令に定めがある場合はこの限りではありません。

就活ハラスメント相談窓口

当社への就職活動の際に、ハラスメントなどの不適切な行為についてのご申告、ご相談がございましたら、お手数をおかけいたしますが、以下のメールアドレスまたはマイページ上の就活ハラスメント相談窓口までご連絡いただきますようお願い申し上げます。なお、相談窓口への通報・相談が選考結果に影響することは一切ございません。